강원특별자치도양구교육지원청 공고 제2025-34호

2025. 4. 1.자 교육공무직(특수교육지도사) 기간제근로자 채용 공고

강원특별자치도양구교육지원청 교육공무직(특수교육지도사) 기간제근로자 채용을 아래와 같이 공고합니다.

2025년 3월 13일

강원특별자치도양구교육지원청교육장

1		채용직종 및 채용인원

채용직종	채용인원	업무 내용	근무지
특수교육 지도사	1명	(교수·학습 활동 지원) 학습자료 및 학용품 준비, 이동 지원, 교내․외 학생활동 지원, 학습자료 제작 지원 등 (개인욕구 지원) 용변 및 식사지도, 보조기 착용, 착탈의, 건강보호 및 안전생활 지원 등 (적응행동 지원) 적응행동 촉진 및 부적응 행동관리 지원, 또래와의 관계형성 지원, 행동지도를 위한 프로그램 관리 등 (기타 요구) 방과후학교, 수련활동, 소규모테마형교육여행, 현장체험학습, 창의적 체험활동 등 학교장이 부여하는 교육활동 관련 업무	석천중학교

2		근무조건

가. 신    분: 교육공무직(기간제근로자)

나. 임용권자: 양구교육지원청교육장

다. 임용기간: 2025. 4. 1. ~  2026. 2. 28.

라. 근로시간

구 분	근로시간	비고
특수교육지도사	○ 9:00~17:00, 1일 8시간, 주5일(주 40시간) - 근무일 및 근무시간(휴게시간)은 근무지 학교 자체 근무시간을 따름	방학 중 비근무자 (학사일정에 따름)

마. 보수

직종	구분	기본급	비 고
특수교육지도사	월급제	2,066,000원	·2025. 3. 1. 기준액이며, 매년도 교육공무직 직종별 보수표 적용 ·방학을 포함한 월에는 근무일수에 따라 보수 지급(일할계산) ·기타 처우 개선 수당 지급 (교육공무직 처우개선 계획에 따름) ·4대보험 개인부담금 포함 금액임

바. 근무지 : 강원특별자치도 양구군 석천중학교

3		응시자격

가. 응시연령: 만18세 이상인 자(2025. 4. 1.기준)

나. 응시자격: 고등학교를 졸업한 자 또는 이와 같은 수중 이상의 학력이 있다고 인정된 자  ※ 장애인 등에 대한 특수교육법 시행규칙 제5조에 준한 자

다. 임용결격 사유

▪ 강원특별자치도교육감 소속 교육공무직의 임용 등에 관한 조례 시행규칙 제8조의 임용결격 사유

제8조(임용결격 사유) 임용기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 교육공무직으로 임용할 수 없다.

1.「지방공무원법」 제31조에 해당하는 사람

2.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 취업이 제한되는 비위면직자

3.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따라 취업이 제한되는 성범죄자

4.「아동복지법」제29조의3에 따라 취업이 제한되는 아동학대 관련 범죄전력자

5. 그 밖의 관계 법령에서 정하는 임용 제한 사유에 해당하는 사람

▪ 강원특별자치도교육감 소속 교육공무직의 임용 등에 관한 조례 시행규칙 제19조(정년/만60세)에 해당되거나 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지 중인 경우

▪「장애인복지법」 제59조의3에 따라 취업제한 대상자

라. 우대사항

- 유치원, 초등, 중등, 특수 정교사 2급 이상

- 사회복지사 및 보육교사 2급 이상

- 강원원특별자치도교육감 소속 교육기관(국·사립 포함)에서 특수아동 대상으로 근무한 경력 (대체인력 경력 포함)

※ 시간제 근무 경력은 주 40시간 기준으로 비례 적용한 경력을 인정함

※ 경력증명서에 주당 근무시간 정확히 기재하여 주시기 바람

4		접수기간 및 전형일정

추진 사항	일 정	기관/방법	비 고
채용계획 공고	2025. 3. 13.	양구교육지원청 및 양구군청홈페이지 공고
응시원서 접수	2025. 3. 14.(금) 09:00 ~ 2025. 3. 20.(목) 15:00	양구교육지원청 행정과 방문접수 또는 전자우편 접수
1차 합격자발표	2025. 3. 21.(금)	개별통보
심층면접시험(2차)	2025. 3. 24.(월)	양구교육지원청 지정장소
최종합격자 발표	2025. 3. 25.(목)	개별통보

※ 방문접수처: 강원특별자치도 양구군 양구읍 관공서로 32 양구교육지원청 행정과 총무팀 교육공무직 담당자

※ 전형일정은 해당 기관의 업무 추진 일정에 따라 조정될 수 있으며, 최종합격자 발표이후라도 임용 결격 사항이 있으면 합격이 취소될 수 있음.

5		전형방법

가. 1차 서류전형

- 응시자격 및 경력점수를 합산하여 고득점 순으로 채용인원의 2배수 선발

- 응시 인원이 최종 합격자 수 이내이거나 동일할 경우 응시자 전원을 1차 합격 처리

나. 2차 면접전형

- 1차 서류 전형 합격자에 한하여 직무 능력 및 적격성 등을 검증

- 면접전형 만점(50점)의 50% 미만자는 과락으로 불합격 처리

다. 최종합격자 선발

- 서류전형(1차)과 면접전형(2차)의 합산결과 고득점자 순으로 선발

- 합산결과 동점자가 있으면 면접→경력→자격 전형 고득점자 순으로 최종합격자로 선발

※ 결격사유 발생, 최종합격자의 채용 포기, 중도 퇴사, 채용비리 피해자 구제 등을 대비하여 선발예정인원의 2배수 내에서 예비합격자를 둘 수 있음.

라. 취업지원대상자 가산점 부여

- 대상 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원대상자*

* 가산점 부여 대상 취업지원대상자

「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조, 「국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 및 31조,「5․18민주유공자 예우에 관한 법률」제20조 및 22조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제24조에 따른 취업지원대상자 그리고 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의 9에 따른 고엽제후유의증환자와 그 가족 중 응시자는 만점의 일정비율(10% 또는 5%)에 해당하는 점수를 가산함.

- 가산점 부여방법

▪ 우대사항에 따른 10% 또는 5% 가산점 부여

▪ 가점을 받아 합격하는 취업지원 대상자는 직종별 선발예정인원의 30%을 초과할 수 없음.

※ 단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 적용하지 않음.

6		제출서류

가. 기 간: 2025. 3. 14.(금) 09:00 ~2025. 3. 20.(목) 15:00

나. 장 소: 강원특별자치도양구교육지원청 행정과(본관 1층) 총무팀 공무직인사담당자

다. 접수방법: 본인 방문접수 또는 전자우편(e-mail)접수만 가능 ※우편접수, 대리접수 불가

1) 본인방문 접수 시

- 토, 일요일, 공휴일을 제외한 접수 기간 내 우리지원청으로 본인이 직접 방문하여 접수

(※ 우편접수 및 대리접수 불가, 2025. 3. 20.(목) 15:00 이후 접수 불가)

- 방문접수 후 서류 수정이 불가하며, 전자우편으로 중복 및 수정접수 불가

2) 전자우편 접수 시

- 접수서류 원본 일체를 스캔하여 2025. 3. 20.(목) 15:00까지 담당자 전자우편으로 제출  ※ 담당자 전자우편주소: semi9379@korea.kr

- 2025. 3. 20.(목) 15:00까지 담당자에게 도착한 전자우편까지만 접수 처리되며, 접수마감 시간이후 도착한 전자우편은 접수 불가

(※ 제출 시 서류 누락 및 기재오류에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음)

- 원본 서류는 추후 최종 합격 시 제출

- 전자우편 제출 후 반드시 (033)480-1412로 연락하여 접수여부 확인 바람

- 전자우편으로 제출하여 접수한 경우, 방문접수 불가

라.  제출서류

1) 접수 시

- 응시원서 및 자기소개서 1부

- 개인정보의 수집·이용 동의서 1부

- 경력증명서 1부 (해당자에 한함)

※ 경력증명서 발급, 제출 시 유의 사항

▪ 2개 이상의 학교(기관)에서 근무한 경력이 있는 자는 각 학교(기관)별로 경력증명서를 발급 받아 제출해야 함

▪ 응시원서의 경력란 작성 시 기재 오류로 인한 불이익을 당하지 않도록 유의

- 자격증 사본 1부

- 취업지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

- 결격사유 확인서(서식6>

- 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) <서식7>

2) 최종합격 시(추후 상세안내)

- 최종학교 졸업증명서 1부

- 성범죄경력조회동의서 1부

- 아동학대관련범죄전력조회동의서 1부

- 장애인학대관련범죄등 경력 조회 동의서 1부.

- 채용 건강검진 대체통보서 혹은 결핵검사결과서 1부

(대체통보서를 원칙으로 하되 불가피한 경우 결핵검사결과서로 대체)

채용 건강검진 대체통보서	*경로: 국민건강보험공단 누리집 마이페이지> 건강in >나의건강관리> 건강검진결과조회 > 채용건강검진 대체통보서 -검진일자가 2024. 10. 1.이후인 경우만 유효함. -흉부촬영 결과 항목에 ‘정상’또는 ‘비활동성폐결핵’인 경우 업무종사
결핵검사검사결과서 (흉부 영사촬영)	-보건소에서 검사 -최종합격 통보후 1주일이내 -흉부검사 항목에 ‘정상‘소견 ※최종합격자에 한하여 결핵검사 비용 청구 가능

- 주민등록 등본 1부

- 통장사본 1부

마. 경력증명서 발급․제출 시 유의 사항

1) 시간제 근무 경력은 주 40시간 기준으로 비례 적용한 경력을 인정함

2) 경력증명서에 주당 근무시간 정확히 기재하여 주시기 바람

3) 공고문 상의 경력 인정에 관한 사항은 채용과정에서 서류심사를 위하여 정한 사항으로 교육공무직의 전임경력 인정범위와는 다름

4) 응시원서의 경력란 작성 시 기재 오류로 인한 불이익을 당하지 않도록 유의

7		채용서류의 반환

가. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 같은 법 시행령에 의하여 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자는 제출한 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인하여 반환합니다.

나. 채용서류의 반환 청구기간은 최종합격자 발표일 이후 14일부터 180일간으로 하며, 반환 청구기간 이후에는 채용서류는 파기합니다.

다. 반환 청구방법

① 우편: 채용서류 반환 청구서 및 반환 우편봉투(등기우표 부착)를 동봉하여 청구

② 방문: 채용서류 반환 청구서 및 본인 신분증 지참하여 직접 방문

8		유의사항

가. 자격사항에 기술한 자격에 대해서는 자격증 사본을 첨부.

나. 접수된 서류는 공개하지 아니하며, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 연락불능 등으로 인한 모든 불이익은 응시지원자 본인의 책임임.

다. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고함

라. 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음

마. 응시원서 접수 결과 응시자가 채용 예정 인원수와 같거나 미달이더라도 사정 결과 부적격자로 판정이 되는 경우에는 선발하지 않을 수 있음

사. 문의처: 양구교육지원청 행정과 (담당자 전세미 ☎ 033-480-1412)

[서식1]

응 시 원 서

지원 분야	근무희망기관			접수 번호 ※작성하지 말 것
특수교육지도사 (기간제근로자)	1순위	2순위	3순위
	※ 기재하지 말 것

사진부착 (6개월 이내) 3.5㎝×4.5㎝			인적사항		성명	한 글				생년월일				성별
					현 주 소			(우: ) 강원도 시․군 읍․면․동 읍・면・동까지만 기재하시기 바랍니다.
					생활근거지
					휴대폰 또는 자택전화
경력사항	근 무 기 간							기관명(부서명)		직위		담당업무			퇴직사유
	년 월 일~ 년 월 일
	년 월 일~ 년 월 일
	년 월 일~ 년 월 일
	년 월 일~ 년 월 일
자 격사항	업무관련								기타 업무 관련
	자격명			취득일자			발급기관명		자격명		취득일자		발급기관명
위와 같이 교육공무직 채용에 응시하고자 소정의 서류를 갖추어 지원하며, 응시원서에 기재한 내용에 대하여 개인정보보호법 제15조(개인정보의 수집․이용)에 의거 개인정보 수집․이용에 동의합니다. 2025년 월 일 작성자 : (서명)

[서식2]

자 기 소 개 서

성 명 :  OOO

※ 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술(2매 이내)

- 자기소개, 지원하게 된 동기 등을 자유롭게 기술

- 글씨크기 : 12, 줄간격 160%, 글씨체 : 휴먼명조, 글자색 : 검정

2025년   월    일

작 성 자 : O O O (인)

<서식3>

【 개인정보의 수집·이용 동의서 】

개인정보보호법 제15조 1항(개인정보의 수집·이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공할 것을 동의합니다.

※ 첨부 자료 : 개인정보 제공·이용 동의 안내

동의자                        (인)

※ 첨부 자료

【개인정보 제공․이용 동의 안내】

강원특별자치도양구교육지원청 교육공무직 채용 업무 처리를 위해 제공되는 개인정보는 정보주체의 동의를 얻어 다음의 목적을 위해 이용됨을 알려 드립니다.

1. 개인정보 수집 목적 및 수집 항목

가. 수집목적 : 강원특별자치도양구교육지원청에서는 교육공무직 채용업무 처리에 최소한의 정보를 수집합니다.

나. 수집항목 : 성명, 주소, 생년월일, 연락처, 응시에 필요한 자격 및 경력

2. 개인정보의 보유 및 이용 기간 : 영구 보관

3. 개인정보 제공·이용에 미동의 경우 자료 수집 불가

※ 수집된 개인정보는 강원특별자치도양구교육지원청 교육공무직 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

[서식3]

경 력 증 명 서

제    호

인적사항	성 명			(한글)							생년월일
				(한자)
	주 소
경력사항	직 종 명					근무기간(주당 근무시간 정확히 기재)									근 무 부 서
						부 터			까 지				주당 근무시간
휴직사항	휴직종류					부터				까지					비고
근무년한	년 월 일						최종직종
퇴직사유
상벌사항	포 상											징 계
	년월일		종 류					시 행 청				년월일		종 류		시 행 청
용 도
위의 사실을 확인합니다. 년 월 일 ○ ○ 학 교 장 (직인)
담당부서
담 당 자		(인)
연 락 처

※ 신청인이 주민번호 기재를 요구할 경우 생년월일 대신 주민번호를 기재함

<서식 4>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
강원특별자치도양구교육지원청교육장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

<서식 5>

결핵 검사 비용 청구서
청구인	성명		생년 월일		응시 직종
검사 종류	결핵검사
검사(청구)금액	금 원(￦ )
수령계좌	은행		계좌 번호		예금주
위와 같이 증빙서류를 첨부하여 결핵검사비용 지급을 청구합니다. 첨 부 1. 결핵검사서 1부 2. 결핵검사 진료비 영수증 1부 년 월 일 청 구 인 성 명 (서명 또는 날인) 귀하

<서식 6>

확   인   서

본인은 교육공무직으로 채용됨에 있어, 결격사유에 해당되지 않음을

확인합니다.

※ 채용 후 상기 내용이 허위로 확인될 경우 자동 면직 됨.

	결격사유
1. 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당하는 사람 2.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 및 국민권익위원회 예규 제106호「비위면직자등의 취업제한사무 운영지침」에 저촉되는 비위면직자 3.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따라 취업이 제한되는 성범죄자 4.「아동복지법」제29조의3에 따라 취업이 제한되는 아동학대관련범죄전력자 5. 그 밖의 관계법령에서 정하는 임용 제한 사유에 해당하는 사람

년    월    일

확인자:              (서명)

강원특별자치도양구교육지원청교육장 귀하

<서식7>

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
20 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

년    월    일