양구초등학교 공고 제 2024 -   3호

공      고

양구초등학교 특수운영직군(출입문개폐전담원)채용 사항을 다음과 같이 공고합니다.

2024년 2월 5일

양구초등학교장

1		모집 요강

채용직종명	채용인원	채용방법	비고
출입문개폐전담원 (특수운영직군)	1명	1차 서류전형 2차 면접시험

* 채용기간 : 2024년 3월 1일부터 2025년 2월 28일

2		담당업무

직종명	업무내용	비고
출입문개폐전담원 (특수운영직군)	- 출입문 폐쇄: 출입문 및 창문 잠금장치 시건 및 무인전자경비시스템 가동 - 학교시설물 순찰 관리 - 교사동 건물 도난, 화재 안전사고 예방활동 산업안전보건교육 이수 - 기타 사용자의 업무분장에 따라 지시받은 사항

3		응시 자격

가. 응시연령: 만 50세이상 ~ (고령자 우선고용 직종), (2024. 3. 1.기준)

※「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제16조 및 「강원도

교육청 특수운영직군 종사자 취업규칙」에 따른 우선고용직종에 해당

※ 정년은 「강원도교육청 특수운영직군 종사자 취업규칙」제51조 규정에 따름

나. 「강원도교육청 특수운영직군 종사자 취업규칙」제7조(임용결격 사유)의 규정에

해당하지 아니한 자

1) 「지방공무원법」제31조에 해당하는 자

2) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따라 취업이 제한되는 비위면직자

3) 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 따라 취업이 제한되는 자

4) 「공무원 채용 신체검사 규정」제5조에 따른 신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자

5) 「아동복지법」제29조의3에 따라 취업이 제한되는 아동학대 관련 범죄전력자

다. 우대사항

1) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의거한 가점 부여

2) 동종 근무경력자(도내 학교 및 교육관련기관 등) 가점 부여

4		근무조건 및 보수

가. 고용형태: 기간제 근로자(특수운영직군)

나. 근무기간: 2024. 3. 1.~ 2025. 2. 28.(12개월)

다. 임용권자: 양구초등학교장

라. 근 무 처: 양구초등학교(강원특별자치도 양구군 양구읍 양구새싹로 48)

마. 근로시간

구분	근로시간(주5일)					총 근로시간
	월	화	수	목	금
오후 (출입문폐쇄)	16:00~18:30	16:00~18:30	16:00~18:30	16:00~18:30	16:00~19:00	13시간
합계	2시간 30분	2시간 30분	2시간 30분	2시간 30분	3시간	13시간

※ 방학중 미근무( 2024학년도 학사일정에 따라 총 근무일수 190일)

※ 1일 근로 4시간 미만으로 휴게시간 미포함, 학교 일정에 따라 조정될 수 있음

5		전형일정 및 전형 방법

가. 전형일정

구분	일정	비고
공고	2024. 2. 6.(화) ~ 2024. 2. 15.(목)
서류접수	2024. 2. 6.(화) ~ 2024. 2. 15.(목) 12:00까지	토,일요일 제외
서류합격자발표	20243. 2. 15(목) 14:00 이후	개별통보
면접전형	2024. 2. 16(금) 10:00 예정	본교
최종합격자발표	2024. 2. 19(월) 13:00 이후	개별통보

나. 접수처: 양구초등학교 교육행정실(방문 접수만 가능, 온라인 및 우편 접수 불가)

다. 전형방법

1) 1차 전형: 서류심사

2) 2차 전형: 면접시험(서류합격자)

3) 최종합격자선발

- 1, 2차 전형 득점을 합산하여 고득점 순으로 최종 합격자를 선발

- 동점자가 있을 경우 면접시험 고득점자→서류심사 고득점자순으로 선발

- 최종합격자가 임용 포기, 합격 취소, 임용 결격사유 등이 발생한경우 차순위

합격자(과락 제외)를 추가합격자로 결정

6		제출서류

가. 1차 서류전형 제출서류(모든 서류는 원본제출)

- 응시원서 1부【붙임 1】

- 자기소개서 1부【붙임 2】

- 개인정보 수집 이용 동의서 1부【붙임 3】

- 관련 자격증 사본 1부(해당자에 한함)

- 경력증명서 1부(해당자에 한함)

- 국가유공자 확인서 1부(해당자에 한함)

나. 최종합격 시 제출서류(모든 서류는 원본제출) 제출

1) 주민등록등본 또는 가족관계증명서 1부

2) 채용신체검사서 1부

3) 범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 1부.

4) 통장사본 1부

다. 성범죄경력조회 및 아동학대관련범죄전력조회 【붙임 4】

라. 근로계약서 작성

※ 채용결격 사유 발생 시 최종합격 취소

7		채용 서류의 반환

가. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의하여 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자는 제출한 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인하여 반환함(단, 전자우편으로 제출한 서류는 반환하지 않음)

나. 채용관련서류의 반환 청구는 채용여부가 확정된 날(최종합격자 발표일)로부터 14일 이내 가능하며, 반환 청구기간 이후 채용서류는 파기함.

8		응시자 유의 사항

가. 응시원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비 서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함

나. 응시자가 제출한 서류의 기재 사항은 일체 수정할 수 없음

다. 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있음

라. 응시원서 접수 결과 응시자가 채용 예정 인원수와 같거나 미달이더라도 사정 결과 부적격자로 판정이 되는 경우에는 선발하지 않을 수 있음

마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고함

바. 문의처 : 양구초등학교 교육행정실 (☏033-481-2413)

붙임		각종 서식

□ 채용 공고 서식

1. 응시원서

2. 자기소개서

3. 개인정보수집 및 이용 동의서

4. 경력증명서

5. 채용서류 반환청구서

<서식1>

응 시 원 서

직 종	특수운영직군(출입문개폐원)	접수 번호 ※ 작성하지 말 것

사 진 (6개월 이내 반명함판)			인적사항		성 명					생년월일
					주 소			※ 도로명 주소로 기재
					e-Mail
					연락처
학력사항	재학 기간					학 교 명			전 공			구 분			소재지
												졸업/재학/수료/중퇴
												졸업/재학/수료/중퇴
경력사항	근무 기간(년월일)					근무 학교명			직종			경력인정기간			비 고
	. . . ~ . . .											년 월 일			경력증명서 첨부시에만 인정
	. . . ~ . . .
	. . . ~ . . .
자 격사항	직종 관련								기타 관련(참고용)(증빙자료 미제출)
	자격명			취득일자			발급기관명		자격명		취득일자			발급기관명
휴대전화는 필수로 입력하며, 휴대전화가 없을 시 연락가능한 전화번호를 작성합니다. 2. 경력사항은 증명서가 첨부된 것만 인정하며, 추후 추가적인 경력은 인정하지 않습니다. 3. 자격사항에 기술한 자격에 대해서는 자격증 사본을 첨부합니다. 4. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 모든 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 5. 제출한 서류 중 주민등록번호가 기재되는 경우 채용예정자를 제외하고 일정기간 경과 후 반환 또는 파기 처리합니다. ‣ 위의 내용에 대하여 충분히 숙지하여 양구초등학교 출입문개폐원 전형에 응시하고자 소정의 서류를 갖추어 지원하며, 응시자가 작성한 내용으로 인한 불이익은 작성자인 응시자 책임에 있음을 동의합니다. 2024년 월 일 작성자 : (서명) ‣ 응시원서에 기재한 내용에 대하여「공공기관의 개인정보보호에 관한 법률」제4조 및 「개인정보보호법」제15조의 규정에 의거 개인정보 수집․이용에 동의합니다. 2024년 월 일 작성자 : (서명)

<서식2>

자 기 소 개 서

성 명 :  OOO

※ 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술(3매 이내)

- 자기소개, 지원하게 된 동기, 포트폴리오 포함 등을 자유롭게 기술

- 글씨크기 : 13, 줄간격 160%, 글씨체 : 휴먼명조, 글자색 : 검정

2024년   월   일

작 성 자 : O O O (인)

<서식3>

【 개인정보의 수집·이용 동의서 】

개인정보보호법 제15조 1항(개인정보의 수집·이용)에 의거하여 본인의 개인정보를 제공할 것을 동의합니다.

※ 첨부 자료 : 개인정보 제공·이용 동의 안내

동의자                        (인)

※ 첨부 자료

【개인정보 제공․이용 동의 안내】

양구초등학교 당직전담원 채용 업무 처리를 위해 제공되는 개인정보는

정보주체의 동의를 얻어 다음의 목적을 위해 이용됨을 알려 드립니다.

1. 개인정보 수집 목적 및 수집 항목

가. 수집목적 : 양구초등학교에서는 당직전담원 채용업무 처리에

필요한 최소한의 정보를 수집합니다.

나. 수집항목 : 성명, 주소, 생년월일, 연락처, 응시에 필요한 자격 및 경력

2. 개인정보의 보유 및 이용 기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일까지

3. 개인정보 제공·이용에 미동의 경우 자료 수집 불가

※ 수집 된 개인 정보는 양구초등학교 당직전담원 채용 업무이외의 다른

목적으로 사용하지 않습니다.

<서식4>   서식 예시

제     호

경 력 증 명 서

인적사항

성 명

한글

생년월일

한자

주  소

경력사항

직 종 명

근무기간

근무부서

부  터

까  지

주근무시간

“예시”당직전담원

2020.3.1.

2020. 8.31.

40

휴직사항

휴직종류

부터

까지

비고

근무년한

0년  0월

최종직종

퇴직사유

상벌사항

포      상

징      계

년월일

종    류

시 행 청

년월일

종    류

시 행 청

용    도

제출용

위와 같이 경력을 증명합니다.

2024년   월    일

○○○학교(기관)장 (직인)

담당부서
담 당 자
전화번호

<서식5>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
양구초등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

채용서류 반환 안내

□ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환)에 따라 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(채용대상자는 제외)의 요청이 있을 경우 제출한 채용서류는 반환받을 수 있습니다.(반환소요 비용은 기관 부담)

□ 양구초등학교 채용 선발에 지원한 응시자는 채용여부가 확정된 날 이후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 단, 천재지변이나 그 밖의 우리학교의 귀책사유 없이 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

□ 채용서류 반환 청구는 구직자가 채용서류 반환청구서를 작성하여 등기우편으로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정된 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

□ 양구초등학교는 「개인정보보호법」제21조(개인정보의 파기)에 따라 서류 일체를 파기할 예정입니다.

【붙임1】 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조

제31조(채용시험의 가점 등) ① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다. <개정 2011.9.15.>

1. 만점의 10퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제1호에 해당하는 사람

나. 제29조제1항제2호 및 제4호에 해당하는 사람

2. 만점의 5퍼센트를 가점하는 취업지원 대상자

가. 제29조제1항제3호에 해당하는 사람

나. 제29조제1항제5호에 해당하는 사람

② 제1항의 채용시험이 필기ㆍ실기ㆍ면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011.9.15.>

③ 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람(「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람을 포함한다)은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2021. 1. 5.>

④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.

⑤ 제1항과 제2항에 따른 채용시험 가점 대상의 계급ㆍ직급ㆍ직위와 그 밖에 채용시험의 가점에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

[전문개정 2008.3.28.]